Mujeres en MEDA: Women behind the services

Dolores Terrazas, Lucy Porras, Rajni Banthia and Jackie Marcelos.

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By Christina Tetreault

In an effort to showcase the incredible talent behind our non-profit, to elevate the brilliant voices behind complex work, and to empower future leaders, we are highlighting and honoring the incredible lives and legacies of the women who we have been so fortunate to serve, and the women within our non-profit who help make that service possible.

As the second half of a two part series, Mujeres en MEDA, we sat down with four of our own MEDA directors to learn the winding and upward paths that led them to the positions and roles they hold, and what has shaped them into the woman they are today.

The complex services provided to our clients at the Mission Economic Development Agency could not happen without the incredible and tenacious work done by the diverse group of women on our staff who are steadfast in providing affordable housing, business structure and family services.

We present to you, Mujeres en MEDA: Women behind the services

Dolores G. Terrazas, First Director of Risk Management and Compliance, MEDA (Pronouns: She/her/ella)

Dolores first came in contact with MEDA 14 years ago when she was working for the City of San Francisco in a dual role as Child Care Coordinator for the City and Child Care Administrator. 

Four years later, she began working with MEDA as a consultant when the grant for Mission Promise Neighborhood was being developed. Five years later she served on the board of directors. Now, she serves as the organization’s first Director of Risk Management and Compliance.

What makes you a woman and what makes you proud of your womanhood?

“The strength of my womanhood is humbled by the strength of the women and the men in my life. My family’s legacy constantly humbles me. The impact of the lives of both my grandmothers, who lived in territory during the Mexican revolution was remarkable. One was an aristocrat and the other a poor, single woman with five daughters. 

My mother’s unconditional love and joy she had towards, and with, her 5 children (each intensely loved with an enormous amount of tenderness), and my father’s dedication to learning (an elegant and self-taught man who was wise) were both examples of kindness and fairness. Both came to this country to build a better life for their future family.  

The historical legacy of the strong examples from my mother, grandmothers, my father, and other adults along the way, all contributed to the evolution of my position as a Chicana feminist. 

I stand equal to men, we walk side by side and we understand that we move together to build the awareness of a stronger world for all, for each other, for an equity lens regardless of gender.”

What’s the best part of being a woman?

“Oh, so many, but bearing children for many women is a critical milestone in one’s life. Like our men, having the choice to do whatever you would like to do on this planet.”

Why is it important to have women in business? 


What words of wisdom or encouragement do you have for other women in the workplace?

“Open yourself to new opportunities, learn from your failures – they will happen and learn how you pick yourself up – this is key; don’t be intimidated to reinvent your skills, use your mind and heart to express a clear thought and position, and know when to step away.”

Lucy Porras, Director of Development and Communications @ MEDA, (Pronouns: She/her/ella)

Lucy Porras, Director of Development and Communications, has been working at MEDA for four years and has brought a decade of fundraising experience with her to the non-profit. She is now leading a team of seven.

Why is it important to have women in business? 

“Representation matters! In a field like fundraising and philanthropy, it used to be the norm to see cis, white men sit on both sides of the table nine times out of ten. Yet, recent statistics show that women are more likely to donate to charities than men of equal means. Women (from diverse backgrounds) are becoming a large subgroup of major donors. Women’s philanthropy institute found that women give far more than men via online donation platforms, and more than half of the time make the charitable decisions for a household. It’s important to have women from diverse backgrounds in fundraising AND philanthropy.

As a Latina, I consider it a privilege to work alongside donor-partners that are also representative of my community and are looking to place their money at MEDA for tremendous impact. When they’re not from a shared background, it’s an honor to be one of the few Latina fund development directors to have conversations about the inequity and experiences our community has faced and about the transformative power of philanthropy to ‘right’ some of those previous ‘‘wrongs.’ It’s a wonderful feeling to work for an organization that has staff at all levels, including a management team like myself, that are from the community and working for the community.“

How has being a woman in the workplace shaped who you are?

“I’ve been so fortunate to have the leadership and mentorship of bright, mission-focused women throughout my career. They never shied away from talking about the challenges (and realities) of trying to “have it all” and be superstar professionals at work. I always admired the transparency and commitment to always seek grace with ourselves given the pressures society has put on us.”

What words of wisdom or encouragement do you have for other women in the workplace?

“Don’t be afraid to find your network outside of your job! I am so thankful to be a member of the Association of Fundraising Professionals, Golden Gate Chapter. For years, this group of incredible fundraisers has been a support system and training ground and I’ve been fortunate to have had many doors opened from the wonderful folks I’ve met in this chapter. In 2021, I joined their IDEA Fellowship program, a year-long opportunity for fundraisers from underrepresented communities and it inspired me to become more involved with board service, and to grow in my career.”

Any other comments you’d like to make?

“One of my earliest mentors in fundraising (a superstar woman and personal friend) imparted the wisdom that my work, and that of all fund development professionals, is an “amana,” a trust. That has always stuck with me and solidified my resolve to do this work with the utmost integrity and care for the millions of dollars my team and I raise on a yearly basis for our community and our community partners.”

Rajni Banthia, Director of Evaluation, MEDA, (Pronouns: She/her/ella)

What is your primary role at MEDA?

“I lead our team that is responsible for telling the story of our work via the vehicle of our impactful data about our community, about who we’re serving, and using that to see what’s working, what’s not working, and where we can make adjustments to best serve our community and and use that data to our power and really raise awareness.”

How has being a woman in the workplace shaped who you are?

“I come from a family where most women didn’t go to college or work outside of the home. In contrast, the sons got sent to college and were encouraged to work. For me, it’s really about independence and knowing that I have something to contribute and being able to offer that value outside of the family as well. To be seen, to be heard, to be valued, and to know that I have a place in this work.

I have a six-year-old daughter and she actually asked, ‘Why do we have a Women’s Day and Women’s Month?’ because she is fortunate to have seen women in leadership roles. She’s a total feminist. I love it. I was telling her, ‘Women didn’t always have a voice. We weren’t always in leadership roles. We weren’t always seen, so this is an opportunity to celebrate that.”’

What do you love about being a woman?

“One thing I love most about being a woman, and a woman in business, is that the next generation can grow up seeing women in these roles. Now obviously there’s a lot of work left to be done, of course, they won’t hopefully have to push as hard as some of us in our generation have had to do and so. I hope to do my part, in that way, to help forge a path.”

Why is it important to have female role models?

“I think about the female role models I had who encouraged me to be me, and encouraged me when I didn’t feel confident or sure of myself. Finding those role models is incredibly important and they can come in a lot of different places: personal mentors, professional mentors, family mentors.

When there’s diversity at the table – gender diversity, ethnic diversity, age diversity – all of it, it’s really important and I think better work happens that way. Those role models who help pave the way for you…really lean on those strong female leaders.”

How does it feel to be a woman of color, a woman in a leadership role, and a mother?

“All of those can bring great strengths, but also challenges. I know when I was young and starting off my career, I struggled to be taken seriously. I didn’t feel like I had my place. There seemed to always be an age layer on top of everything.

As working mothers we often get seen as though we’re not going to be able to contribute as much in a way that working fathers do. We work just as hard, if not harder, and have to balance a lot.

I wouldn’t change it at all. I love being a mom and I love my career. I see them both happening beautifully at the same time. I’m able to show my daughter the contribution that women can have, and that she could have. I’m showing her I am doing good work and that I’m very proud of that.”

What words of encouragement do you have to future female leaders?

“I love this question. I especially think about women early in their careers – or women who are younger. To them, I say: take up space. If you’re experiencing fear in the workplace or fear in relationships I encourage to you: disagree, speak your voice, (again) take up space, be loud. It’s not just good for your sake, but it’s for the greater good of the work that you’re doing. There’s a loss if you don’t do that and don’t trust yourself. Trust yourself. Take risks.

Jaqueline Marcelos, Associate Director of Asset Building Programs, (Pronouns: She/her/ella)

Back in 2009 Jaqueline, who was three months pregnant with twins, and her family came to MEDA to receive services when they were possibly going to lose their home to foreclosure. Thankfully she and her family were able to save their home with the help of MEDA’s free services and support.

How did you first get started at MEDA?

“I got hired in June 2011 as a housing counselor, so it was a big deal. I think I was offered this because they saw everything that I did for my family and saw the house. I really understand other families when they come to us for the same services or for the same help. Now, I oversee the Financial Capability Program and the Housing Opportunities Program.

As a woman in business, what have you learned about yourself?

“I think so many immigrants, like myself, just need the opportunity. MEDA was able to give me that. You just need to shine, to learn as much as you can. I see myself as so many other women here, like the community outreach workers (prometoras), and I think, ‘You were able to do it. You know many people can do it. I believe I have the passion to help other people.”

How does it make you feel to know that you have paved the way for all of these other women to rise in the ranks in the workplace?

“Amazing. I feel amazing. I see MEDA working very hard to get so many of our part time or temporary employees, who maybe start helping with tax services, getting promoted to higher or full-time positions. That is amazing. That is a kind of a ladder for you to grow inside the organization”:

What makes you proud to be a woman, and a woman in business?

“To be a woman is to respect and honor your generational heritage, and to invest into your own future generations. My mom is not here with me, but now I’m building another generation of women who will hopefully be women in business.

If you work hard on your education, and in life, the next generation is going to have more opportunities. That is very powerful for us. I see how immigrant women are dealing in this country, with too many challenges, but we are moving forward. I believe there is really a way to move your families up to the next level each generation.”

Who encouraged you in your life that made you the woman you are today?

“My mom and my grandma. My grandma was part of the Revolution, so I assume there were so many challenges in her life. My mother had to work two jobs to keep food on the table, but at the same time she was still able to share so much love with us. I got married and I also have step kids as well. The universe puts people in your life and in your path. I believe in that.”

What do you wish to instill into your daughters’ lives, or into the lives of younger women?

“Believe in yourself. Never give up. Talk a lot between mother and daughter. Give a lot of hugs. Don’t lose any opportunity because maybe it will be the biggest opportunity in your life. Learn everything you can, every single day. If you have the opportunity to learn something new, take it because you don’t know when you’re going to need it. Open as many doors as possible.”

What does Women’s History Month mean to you?

“It’s a time to love and remember your ancestors and the incredible memories you have with them. Sometimes we forget to celebrate and I think we need to remember how wonderful and feminine we are.”

Thank you to each of these four MEDA leaders for allowing us to interview them for this feature. 

To continue reading our two part series celebrating Women’s History Month, Mujeres en MEDA, click here.

If you want to work with one of these incredibly driven women, find MEDA’s job openings here.

***We at MEDA respect and honor how each woman personally identifies. We believe diversity – especially race, ethnicity, sexuality and identity – is key. When writing this feature, we reached out to, spoke with, and interviewed a diverse group of women wanting to ensure we represented women at each stage of life regardless of those factors. How they have chosen to identify has been expressed in this feature.


Mujeres en MEDA: Las personas detrás de los servicios

En un esfuerzo por mostrar el talento increíble detrás de nuestra organización sin fines de lucro, elevar las voces brillantes detrás de un trabajo complejo y empoderar a futuras líderes, destacamos  y honramos las increíbles vidas y legados de las mujeres a las que hemos tenido la gran fortuna de servir, así como a las mujeres dentro de nuestra organización sin fines de lucro que ayudan a hacer posible ese servicio.

Como segunda parte de una serie de dos, Mujeres en MEDA, nos sentamos con cuatro de nuestras propias directoras de MEDA para conocer los caminos sinuosos y ascendentes que las llevaron a las posiciones y roles que desempeñan, y lo que las ha moldeado en la mujer que son hoy.

Los servicios complejos que brindamos a nuestros clientes en MEDA no podrían ser posibles sin el trabajo increíble y tenaz realizado por el diverso grupo de mujeres en nuestro personal que se mantienen firmes en la provisión de vivienda asequible, estructura empresarial y servicios familiares.

Les presentamos, Mujeres en MEDA: Mujeres detrás de los servicios.

Dolores G. Terrazas, Primera Directora de Gestión de Riesgos y Cumplimiento, MEDA (Pronombres: ella/her/ella)

Dolores entró en contacto por primera vez con MEDA hace 14 años cuando trabajaba para la Ciudad de San Francisco en un doble papel como Coordinadora de Cuidado Infantil y Administradora de Cuidado Infantil de la Ciudad.

Cuatro años después, comenzó a trabajar con MEDA como consultora cuando se estaba desarrollando la subvención para el vecindario Promise Neighborhood de Mission. Cinco años después, fue miembro de la junta directiva. Ahora, se desempeña como la primera Directora de Gestión de Riesgos y Cumplimiento de la organización.

¿Qué te hace ser mujer y de qué estás orgullosa en tu feminidad?

“La fuerza de mi feminidad se humilla ante la fuerza de las mujeres y hombres en mi vida. El legado de mi familia me humilla constantemente. El impacto de las vidas de mis dos abuelas, que vivieron durante la Revolución Mexicana, fue notable. Una era aristócrata y la otra era una mujer soltera y pobre con cinco hijas.

El amor incondicional de mi madre y la alegría que tenía hacia y con sus 5 hijos (cada uno intensamente amado con una enorme cantidad de ternura) y la dedicación de mi padre a aprender (un hombre elegante y autodidacta que era sabio) fueron ambos ejemplos de amabilidad y justicia. Ambos vinieron a este país para construir una vida mejor para su futura familia.

El legado histórico de los fuertes ejemplos de mi madre, mis abuelas, mi padre y otros adultos en el camino, contribuyó a la evolución de mi posición como feminista Chicana.

Me paro en igualdad con los hombres, caminamos juntos y entendemos que nos movemos juntos para construir la conciencia de un mundo más fuerte para todos, para nosotros mismos, para una lente de equidad sin importar el género”.

¿Cuál es la mejor parte de ser mujer?

“Oh, hay tantas, pero tener hijos para muchas mujeres es un hito crítico en la vida de uno. Y, como nuestros hombres, tener la opción de hacer lo que quieras hacer en este planeta”.

¿Por qué es importante tener mujeres en los negocios?


¿Qué palabras de sabiduría o aliento tienes para otras mujeres en el lugar de trabajo?

“Ábrete a nuevas oportunidades, aprende de tus fracasos, sucederán y aprende cómo levantarte, esto es clave; no te intimides para reinventar tus habilidades, usa tu mente y corazón para expresar un pensamiento y posición clara y sabe cuándo alejarte”.

Lucy Porras, Directora de Desarrollo y Comunicaciones de MEDA, (Pronombres: Ella)

Lucy Porras, Directora de Desarrollo y Comunicaciones, ha estado trabajando en MEDA durante cuatro años y ha aportado una década de experiencia en recaudación de fondos al sector sin fines de lucro. Ahora está liderando un equipo de siete personas.

¿Por qué es importante tener mujeres en los negocios?

“¡La representación importa! En un campo como la recaudación de fondos y la filantropía, solía ser la norma ver a hombres cis, blancos sentarse en ambos lados de la mesa nueve de cada diez veces. Sin embargo, las estadísticas recientes muestran que las mujeres son más propensas a donar a organizaciones benéficas que los hombres con los mismos medios. Las mujeres (de diversos orígenes) se están convirtiendo en un gran subgrupo de donantes importantes. El Instituto de Filantropía de la Mujer descubrió que las mujeres dan mucho más que los hombres a través de plataformas de donación en línea y más de la mitad de las veces toman las decisiones benéficas para un hogar. Es importante tener mujeres de diversos orígenes en la recaudación de fondos Y la filantropía.

Como latina, considero un privilegio trabajar junto a donantes que también representan a mi comunidad y buscan colocar su dinero en MEDA para un tremendo impacto. Cuando no son de un origen compartido, es un honor ser una de las pocas directoras de desarrollo de fondos latinas que tiene conversaciones sobre la inequidad y las experiencias que ha enfrentado nuestra comunidad, y sobre el poder transformador de la filantropía para “corregir” algunos de esos “errores” anteriores. Es una sensación maravillosa trabajar para una organización que tiene personal en todos los niveles, incluyendo un equipo directivo como el mío, que son de la comunidad y trabajan para la comunidad “.

¿Cómo ha influido ser una mujer en el lugar de trabajo en quién eres?

“He tenido tanta suerte de contar con el liderazgo y la mentoría de mujeres brillantes y enfocadas en la misión a lo largo de mi carrera. Nunca se alejaron de hablar sobre los desafíos (y realidades) de tratar de ‘tenerlo todo’ y ser profesionales superestrella en el trabajo. Siempre admiré la transparencia y el compromiso de buscar siempre la gracia con nosotros mismos dados las presiones que la sociedad nos ha impuesto “.

¿Qué palabras de sabiduría o aliento tienes para otras mujeres en el lugar de trabajo?

“No tengas miedo de encontrar tu red fuera de tu trabajo. Estoy muy agradecida de ser miembro de Association of Fundraising Professionals, Golden Gate Chapter. Durante años, este grupo de increíbles recaudadores de fondos ha sido un sistema de apoyo y un campo de entrenamiento y he tenido la suerte de haber tenido muchas puertas abiertas gracias a las maravillosas personas que he conocido en este capítulo. En 2021, me uní a su programa de becas IDEA, una oportunidad de un año para recaudadores de fondos de comunidades subrepresentadas y me inspiró a involucrarme más en el servicio de la junta directiva y a crecer en mi carrera”.

¿Algún otro comentario que quisieras hacer?

“Una de mis primeras mentoras en recaudación de fondos (una mujer superestrella y amiga personal) me transmitió la sabiduría de que mi trabajo, y el de todos los profesionales de desarrollo, es una ‘amana’, una responsabilidad. Eso siempre me ha quedado grabado y ha solidificado mi determinación de hacer este trabajo con la máxima integridad y cuidado por los millones de dólares que mi equipo y yo recaudamos anualmente para nuestra comunidad y nuestros socios comunitarios”.

Rajni Banthia, Directora de Evaluación de MEDA (Pronombres: ella)

¿Cuál es tu papel principal en MEDA?

“Lidero nuestro equipo responsable de contar la historia de nuestro trabajo a través del vehículo de nuestros datos impactantes sobre nuestra comunidad, sobre a quiénes estamos sirviendo y utilizando eso para ver qué funciona, qué no funciona y dónde podemos hacer ajustes para servir mejor a nuestra comunidad y usar esos datos a nuestro favor para crear conciencia”.

¿Cómo ha influido en ti el ser mujer en el lugar de trabajo?

“Vengo de una familia donde la mayoría de las mujeres no fueron a la universidad y la mayoría no trabajaba fuera del hogar. Mi madre encaja en ambas categorías y había una gran disparidad de género porque los hombres iban a la escuela. Los hijos iban a la universidad y se les animaba a trabajar. Para mí, se trata realmente de la independencia y de saber que tengo algo que ofrecer y poder ofrecer ese valor fuera de la familia también. Ser vista, ser escuchada, ser valorada y saber que tengo un lugar en este trabajo.

Tengo una hija de seis años y ella me preguntó: ‘¿Por qué tenemos un Día de la Mujer y un Mes de la Mujer?’ Es una total feminista. Me encanta. Le estaba diciendo: ‘Las mujeres no siempre tenían una voz. No siempre estábamos en puestos de liderazgo. No siempre éramos vistas, así que esta es una oportunidad para celebrar eso'”.

¿Qué te encanta de ser mujer?

“Una de las cosas que más me gusta de ser mujer y de ser una mujer de negocios es que la próxima generación puede crecer viendo a mujeres en estos roles. Ahora, obviamente, hay mucho trabajo por hacer, por supuesto, espero que no tengan que empujar tanto como algunas de nosotras en nuestra generación hemos tenido que hacerlo. Espero hacer mi parte de esa manera para ayudar a forjar un camino”.

¿Por qué es importante tener modelos a seguir femeninos?

“Pienso en los modelos a seguir femeninos que tuve fuera de mi familia que me animaron a ser yo misma y me animaron cuando no me sentía segura de mí misma. Encontrar esos modelos a seguir es increíblemente importante y pueden venir de muchos lugares diferentes: mentores personales, mentores profesionales, mentores familiares.

Cuando hay diversidad en la mesa – diversidad de género, diversidad étnica, diversidad de edad – todo eso es realmente importante y creo que se hace un trabajo mejor de esa manera. Esos modelos a seguir que te ayudan a allanar el camino… realmente apóyate en esas fuertes líderes femeninas”.

¿Cómo se siente ser una mujer de color, una mujer en un rol de liderazgo y una madre?

“Todos estos roles pueden traer grandes fortalezas, pero también desafíos. Sé que cuando era joven y comenzaba mi carrera, luché para ser tomada en serio. No sentía que tenía mi lugar. Parecía que siempre había una capa de edad encima de todo.

Cuando estaba embarazada, esto fue antes de estar en MEDA, me pasaron por alto para los ascensos. Como madres trabajadoras, a menudo se nos ve como si no pudiéramos contribuir tanto como lo hacen los padres trabajadores. Trabajamos igual de duro, si no más, y tenemos que equilibrar muchas cosas.

No cambiaría nada de eso. Me encanta ser madre y amo mi carrera. Los veo pasando de  manera hermosa al mismo tiempo. Puedo mostrarle a mi hija la contribución que las mujeres pueden tener, y que ella podría tener. Le estoy mostrando que estoy haciendo un buen trabajo y que estoy muy orgullosa de eso”.

¿Qué palabras de aliento tienes para las futuras líderes femeninas?

“Me encanta esta pregunta. Especialmente pienso en las mujeres al comienzo de sus carreras o en mujeres más jóvenes. A ellas les digo: ocupa tu espacio.

Si estás experimentando miedo en el lugar de trabajo o en relaciones, te animo a: discrepar, hablar con tu voz, (de nuevo) ocupar tu espacio, ser ruidosa.

No es solo bueno para ti, sino que es para el bien mayor del trabajo que estás haciendo. Hay una pérdida si no lo haces y no confías en ti misma. Confía en ti misma. Toma riesgos”.

Jaqueline Marcelos, Directora Asociada de Programas de Construcción de Activos.  (Pronombres: Ella)

En 2009, Jaqueline, quien estaba embarazada de tres meses de gemelos, y su familia acudieron a MEDA para recibir servicios cuando posiblemente iban a perder su hogar por embargo hipotecario. Afortunadamente, ella y su familia pudieron salvar su hogar con la ayuda de los servicios y el apoyo gratuito de MEDA.

¿Cómo empezaste a trabajar en MEDA?

“Fui contratada en junio de 2011 como consejera de vivienda, así que fue muy importante. Creo que me contrataron porque vieron todo lo que hice por mi familia y vieron la casa. Realmente entiendo a otras familias cuando vienen a nosotros buscando los mismos servicios o la misma ayuda. Ahora, superviso el Programa de Capacidad Financiera y el Programa de Oportunidades de Vivienda.

Como mujer de negocios, ¿qué has aprendido sobre ti misma?

“Creo que muchos inmigrantes, como yo, solo necesitan la oportunidad. MEDA pudo dármela. Solo necesitas brillar, aprender tanto como puedas. Me veo a mí misma como muchas otras mujeres aquí, como las promotoras, y pienso: ‘Pudiste hacerlo. Sabes que muchas personas pueden hacerlo’. Creo que tengo la pasión para ayudar a otras personas”.

¿Cómo te hace sentir saber que has allanado el camino para que otras mujeres puedan ascender en el trabajo?

“Increíble. Me siento increíble. Veo que MEDA trabaja muy duro para que muchos de nuestros empleados a tiempo parcial o temporales, que tal vez comiencen ayudando con los servicios de impuestos, sean promovidos a posiciones más altas o de tiempo completo. Eso es increíble. Es una especie de escalera para que crezcas dentro de la organización”.

¿Qué te hace sentir orgullosa de ser mujer y mujer en los negocios?

“Ser mujer es respetar y honrar la herencia generacional y invertir en tus propias generaciones futuras. Mi madre no está aquí conmigo, pero ahora estoy construyendo otra generación de mujeres que esperemos que sean mujeres de negocios.

Si trabajas duro en tu educación y en la vida, la siguiente generación tendrá más oportunidades. Eso es muy poderoso para nosotras. Veo cómo las mujeres inmigrantes están lidiando en este país, con demasiados desafíos, pero estamos avanzando. Creo que hay realmente una manera de mover a tus familias al siguiente nivel en cada generación”.

¿Quién te animó en tu vida y te convirtió en la mujer que eres hoy?

“Mi madre y mi abuela. Mi abuela formó parte de la Revolución, así que supongo que hubo muchos desafíos en su vida. Mi madre tuvo que trabajar en dos trabajos para poner comida en la mesa, pero al mismo tiempo todavía podía compartir mucho amor con nosotros. Me casé y también tengo hijastros. El universo pone a las personas en tu vida y en tu camino. Creo en eso”.

¿Qué deseas inculcar en la vida de tus hijas o en la vida de las mujeres más jóvenes?

“Cree en ti misma. Nunca te rindas. Habla mucho entre madre e hija. Da muchos abrazos. No pierdas ninguna oportunidad porque tal vez sea la oportunidad más grande de tu vida. Aprende todo lo que puedas, cada día. Si tienes la oportunidad de aprender algo nuevo, tómalo porque no sabes cuándo lo necesitarás. Abre tantas puertas como sea posible”.

¿Qué significa el Mes de la Historia de la Mujer para ti?

“Es un momento para amar y recordar a tus antepasados y los recuerdos increíbles que tienes con ellos. A veces olvidamos celebrar y creo que debemos recordar lo maravillosas y femeninas que somos”.

Gracias a estas cuatro líderes de MEDA por permitirnos entrevistarlas para este reportaje.

Para continuar leyendo nuestra serie de dos partes celebrando el Mes de la Historia de la Mujer, Mujeres en MEDA, haz clic aquí.

Si quieres trabajar con una de estas mujeres increíblemente motivadas, encuentra las ofertas de trabajo de MEDA aquí.

***En MEDA respetamos y honramos cómo cada mujer se identifica personalmente. Creemos que la diversidad, especialmente la raza, la etnia, la sexualidad y la identidad, es clave. Al escribir este reportaje, nos comunicamos con, hablamos y entrevistamos a un grupo diverso de mujeres que querían asegurarse de que representábamos a mujeres en cada etapa de la vida, independientemente

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